Ввели мораторий на банкротство
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 366
Описание: С 1 апреля запретили возбуждать дела о банкротстве по заявлениям кредиторов.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497
Новости
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 344
Описание: Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
Уточнят правила применения КВР 247 и 113 – поправки уже на регистрации
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 413
Описание: В порядке формирования КБК N 85н закрепят правила, большинство из которых Минфин уже доводил в письмах. Новшества надо учитывать с начала текущего года. При регистрации в Минюсте текст документа могут скорректировать.
Основной документ: Приказ Минфина России от 21.03.2022 N 40н
По некоторым видам деятельности платежи по УСН можно перечислить позже и с рассрочкой
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 362
Описание: Правительство на 6 месяцев перенесло срок уплаты налога на УСН за 2021 г., авансового платежа по спецрежиму за I квартал 2022 г. Это затрагивает отдельные организаций и ИП.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 512
Утвердили порядок электронной подачи страхователем документов по требованию ФСС
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 373
Описание: Порядок электронного документооборота между ФСС, страхователями (их представителями) и операторами вступает в силу 10 апреля.
Основной документ: Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 595
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 08.04.2022
- 2 мин.
- 430
Вопрос: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? При наличии в штате специалиста по охране труда может ли его проводить кадровик?
Ответ: Согласно абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.
Как уточнил Минтруд России в Письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 205н.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 08.04.2022
- 2 мин.
- 400
Вопрос: В организации часть сотрудников переведены на комбинированный режим работы. Соглашение о переводе с сотрудниками достигнуто, что подтверждается внутренним документом. Нужно ли дополнительно составлять положение о комбинированной дистанционной работе?
Ответ: Нет. Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу (и при этом она предполагает в связи с производственной необходимостью комбинирование с работой на стационарном рабочем месте). В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение.