Описание: С 6 апреля не будут привлекать к ответственности добросовестные компании за нарушения их должностных лиц, а также суммировать наказания по итогам одной проверки. Для малых предприятий штрафы станут меньше.
Основной документ: Федеральный закон от 26.03.2022 N 70-ФЗ
Описание: Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.
Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021
Описание: Ряд особенностей исполнения федерального бюджета прошлого года сделали постоянными мерами. Поправки вступают в силу 31 марта.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 22.03.2022 N 436
Описание: По законодательству ежемесячный авансовый платеж со сроком уплаты не позднее 28 марта нужно перечислить не позднее 28 апреля. Изменения позволяют организациям внести его исходя из реальных финансовых показателей за отчетный период.
Основные документы: Постановление Правительства РФ от 25.03.2022 N 470; Письмо ФНС России от 25.03.2022 N СД-4-3/3626@
Описание: Изменения, которые внесли в НК РФ, затрагивают расчет пеней для организаций, ставки НДС для туристической отрасли, налог на прибыль для IT-сферы, НДФЛ с процентов по вкладам и другие моменты.
Основной документ: Федеральный закон от 26.03.2022 N 67-ФЗ
Вопрос: После принятия новых правил по охране труда должен ли руководитель проходить переобучение?
Ответ: Да. В связи с выходом новых правил по охране труда члены комиссии работодателя должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В комиссию включается, в том числе, руководитель организации.
Вопрос: Достаточно ли вручить работнику только уведомление об изменении режима рабочего времени, который изменяется по инициативе работодателя?
Ответ: Нет. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
