Новости

Законом Республики Карелия от 05.07.2022 N 2728-ЗРК внесены изменения в Закон Республики Карелия «О некоторых вопросах социальной поддержки граждан, имеющих детей». Уточнено, что лица, имеющие право на региональный материнский (семейный) капитал, являющиеся собственниками объекта индивидуального жилищного строительства или дома блокированной застройки (имеющие долю в праве собственности на объект индивидуального жилищного строительства или дом блокированной застройки), расположенных на территории Республики Карелия, могут распоряжаться средствами регионального материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям на оплату мероприятий по газификации домовладения.

Законом Республики Карелия от 05.07.2022 N 2727-ЗРК регулируются отдельные вопросы организации и осуществления мероприятий по оказанию помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, включая создание специализированных организаций для оказания помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, на территории Республики Карелия. Установлено, что на территории Республики Карелия лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оказывается помощь в созданных в форме государственных учреждений специализированных организациях.

Распоряжением Главы Республики Карелия от 04.07.2022 N 312-р внесены изменения в распоряжение Главы Республики Карелия от 12.03.2020 N 127-р.
Признано утратившим силу положение, обязывающее лицам, находящимся на территории Республики Карелия, обеспечить исполнение постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 16.10.2020 N 31 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом».

Согласно пункту 3 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины подается плательщиком государственной пошлины либо его представителем, действующем по нотариальной доверенности (другому документу), подтверждающему полномочия представителя. Плательщиком государственной пошлины признаются организации и физические лица, обращающиеся за совершением юридически значимых действий.

Читать далее…

ТОП-5 «ПОВОРОТНЫХ» ДЕЛ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ ОКРУГОВ ЗА МАЙ 2022 ГОДА

• Переписка в мессенджере как доказательство отправки товара с недостатками
• Снижение судебной неустойки
• Определение периода взыскания пеней за просрочку
• Уступка права на взыскание судебных расходов
• Исключение из конкурсной массы средств на аренду жилья

РАЗГРАНИЧЕНИЕ ДВИЖИМОГО И НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА: ЯРКИЕ СПОРЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА ЗА 2021 – 2022 ГОДЫ

• Суды разделили спорное имущество на движимое и недвижимое с учетом его связи с другой недвижимостью
• Спорные объекты не входят в состав недвижимости по ОКОФ — суды отнесли их к движимому имуществу
• У объекта нет своего назначения, он обслуживает участок — суды посчитали его движимым имуществом

Номер в формате PDF

Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?

Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель должен провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Также работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читать далее…

Вопрос: Может ли работник (медсестра) подработать в этом же учреждении во время своего ежегодного отпуска по другой должности (массажист)?

Ответ: Да, может, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Читать далее…