Новости

Описание: С 27 августа извещать районное подразделение ГИБДД об организованной перевозке группы детей автобусами нужно по специальной форме. Ее утвердило МВД. С этого дня утратит силу приказ министерства, который среди прочего устанавливает содержание уведомления (но не его форму).

Приказ МВД России от 23.06.2021 N 469

Онлайн-ссылка: Приказ МВД России от 23.06.2021 N 469

Благодаря материалу можно узнать:

• в форме 6 разделов: об организаторе перевозки, перевозчике, автобусах, водителях, маршруте, пассажирах;
• в левом столбце каждого раздела перечислены строки со сведениями, которые следует раскрыть в правом столбце. В форме есть сноска о том, какие строки не нужно заполнять, если организатором перевозки выступает перевозчик.

Читать далее…

Описание: В период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением. Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения. Документ вступает в силу 22 августа.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Онлайн-ссылка: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Благодаря материалу можно узнать:

Работодателям рекомендуют:

• измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• организовать иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
• поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Читать далее…

Описание: По НК РФ налогом не облагают компенсации, которые установлены законом. К их числу относят выплаты в связи с увольнением. Выходное пособие и среднемесячная зарплата на период трудоустройства освобождены от налога в пределах трех средних месячных заработков (у северян – шести). По закону о госслужбе при сокращении штата, упразднении госоргана и в некоторых других случаях увольнения сотруднику выплачивают компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Ведомство пояснило, компенсация в каком размере не облагается НДФЛ.

Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59242

Онлайн-ссылка: Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59242

Благодаря материалу можно узнать:

• компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания – это отдельный вид выплат, а не выходное пособие или среднемесячная зарплата на период трудоустройства. Поэтому от налога освобождается вся сумма.
• ранее Минфин высказывал другое мнение. Он предлагал облагать компенсацию НДФЛ в той части, которая превышает три средних месячных заработка (исключение – северяне). Такие разъяснения ведомство давало, например, в 2019 и 2012 гг.

Читать далее…

Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место. В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.

Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241

Онлайн-ссылка: Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241

Благодаря материалу можно узнать:

если поездка к работодателю по трудовому законодательству – командировка, то возмещение

Читать далее…

Описание: С 1 июля в графе 1 корректировочного счета-фактуры нужно отражать порядковый номер записи о товарах, работах и услугах. Он должен соответствовать номеру записи в счете-фактуре. Как заполнить эту графу, пояснила ФНС.

Письмо ФНС России от 17.08.2021 N СД-4-3/11571@

Онлайн-ссылка: Письмо ФНС России от 17.08.2021 N СД-4-3/11571@

Благодаря материалу можно узнать:

• сколько записей, по которым делают корректировку, было в счете-фактуре, столько же должно быть и в корректировочном счете-фактуре. Это значит, что в графе 1 единого корректировочного счета-фактуры нужно указать номер записи из каждого счета-фактуры. Так делают, даже если у товаров, работ, услуг одинаковые наименование и цена;
• элемент формата корректировочного счета-фактуры, где отражают порядковый номер записи, необязательный. Это значит, что без него не откажут в приеме. Требование указывать конкретный показатель в счетах-фактурах или корректировочных счетах-фактурах определяет не формат, а НК РФ.

Читать далее…

Описание: Новые правила заработают с 2022 г. По сравнению с порядком, который действует в 2021 г., изменений немного.

Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320

Благодаря материалу можно узнать:

• добавили сроки для отказа в возмещении расходов. Фонд должен вынести мотивированное решение об отказе в течение 10 календарных дней со дня получения заявления о возмещении. Затем в течение 5 рабочих дней передать его организации лично, заказным письмом или через ТКС;
• включили основания для отказа. В возмещении откажут, если расходы произвели с нарушением законодательства, не подтвердили документами или оформили их неверно.

Читать далее…

Приказ ФНС России от 30.04.2021 N ЕД-7-26/445@

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 22.08.2021 действует формат для передачи доверенности в электронном виде. ФНС подготовила также порядок ее направления по ТКС. Доверенность передают до начала

Читать далее…

Письмо Минфина России от 18.05.2021 N 03-03-06/1/37786

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин разъяснил, что при методе начисления затраты на работы и услуги учитывают по правилам для прочих расходов на одну из дат:

Читать далее…

Вопрос: Кто должен отстранять от работы за отказ от вакцинации? Сам работодатель на основании постановления Роспотребнадзора? Либо непосредственно должностные лица Роспотребнадзора должны вынести в отношении конкретного сотрудника постановление об отстранении?

Ответ: Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. В случае отказа работника от вакцинации без

Читать далее…

Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

Читать далее…