ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы
ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН
Ктото еще оформляет бронь для своих работников от призыва по мобилизации, а ктото готовится к составлению графика отпусков на следующий год. Что необходимо учитывать в воинскокадровой работе в условиях частичной мобилизации, напоминаем в ответах на вопросы наших читателей.
Новшества для мобилизованных ИП и учредителей/директоров ООО: отсрочки по налогам и кредитам
ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН
Власти приняли значительную часть обещанных мер поддержки мобилизованных ИП. В частности, в период службы им разрешили вести бизнес как лично, так и через доверенных лиц. А еще дали отсрочки по налогам и взносам и по представлению отчетности, освободили от выездных налоговых проверок на период службы и следующие за ним 3 месяца. Многие меры поддержки касаются и организаций, где единственный участник исполняет обязанности директора.
«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТД
ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН
Мобилизация работника не является основанием для его увольнения. На период прохождения военной службы по мобилизации трудовой договор с сотрудником нужно приостановить. А после — возобновить. О таких кадровых изменениях необходимо сообщать в ПФР. Поправки в СЗВТД, позволяющие работодателям выполнить эту новую обязанность, наконецто приняты.
Полный текст статьи читайте на https://glavkniga.ru/elver/2022/22/6181
Читать далее…