Новости

Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?

Ответ: С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определить новый режим работы (время прихода/ухода) и порядок оплаты. Без письменного соглашения изменение режима работы и снижение оплаты труда являются неправомерными. В табеле учета рабочего времени необходимо отражать отработанное работником время исходя из измененных условий режима рабочего времени. Запрашивать объяснения за недоработку при заключении дополнительного соглашения с указанием нового режима работы не требуется.

Читать далее…

Описание: Новшество касается контрактов на проектирование, изыскания, строительство, реконструкцию, капремонт и снос объектов капстроительства, текущий ремонт зданий, благоустройство и выполнение ряда других работ.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 15.04.2026 N 416

Благодаря материалу можно узнать:

• до 1 октября 2026 г. при невозможности исполнить обязательства из-за увеличения ставки НДС до 22% стороны вправе по соглашению:
• изменить цену в пределах увеличения ставки налога (в части товаров, работ и услуг, приемка которых производится после 1 января 2026 г.);
• уточнить объемы или виды работ и стройресурсов без увеличения цены.
• условия корректировки: контракт заключили для федеральных нужд до 1 января 2026 г. (либо по итогам закупки, которая была объявлена до этой даты) и новой ставки НДС в нем нет.

Читать далее…

Описание: Плата за предоставление юридическим лицам электронной выписки из ЕГРН за 1 объект недвижимости увеличивается.

Основной документ: Приказ Росреестра от 11.03.2026 N П/0117/26

Благодаря материалу можно узнать:

• плата за одну выписку составит 1640 руб. вместо 1400 руб.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как получить выписку из ЕГРН об объекте недвижимости

Читать далее…

Описание: Документ рассказывает, как организовать наставничество для сотрудников – инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Основной документ: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

Благодаря материалу можно узнать:

• дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками;
• внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационную и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида;
• перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как установить наставничество в организации

Читать далее…

Описание: Фонд оштрафовал работодателя за нарушение 3-дневного срока для ответа на запросы о проверке сведений по больничным. Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф. Суды трех инстанций поддержали работодателя.

Основной документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025

Благодаря материалу можно узнать:

Суды указали:

• сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;
• часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;
• работодатель не мог заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;
• в действиях страхователя нет состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.

Читать далее…

Описание: Сообщили, что коды ОКВЭД в реестрах ЕГРЮЛ и ЕГРИП актуализируются поэтапно.

Основной документ: Информация ФНС России

Благодаря материалу можно узнать:

• данные для ФНС формирует Росстат на основе статотчетности за прошлый год. На новый порядок отражения кодов в реестрах переходят поэтапно в 2026 — 2028 гг. В выписке на текущем этапе может не быть кодов отчетного типа. Это не ошибка, данные обновляют последовательно.

Читать далее…

Вопрос: В соответствии со ст. 298 ТК РФ для работ, выполняемых вахтовым методом, установлены обязательные медицинские осмотры. Работодатель ни разу не направлял меня на медицинский осмотр за все время работы (с 2021 года). Какая ответственность лежит на работодателе за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров?

Ответ: Если работник принимается на работу вахтовым методом, он должен проходить медицинские осмотры. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда.

Читать далее…