Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?
Ответ: Правильно, поскольку работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вопрос: Нужно ли в графике сменности (графике выходов) указывать отпуск, предусмотренный графиком отпусков?
Читать далее…