Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 16.01.2026
- 2 мин.
- 239
Вопрос: Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?
Ответ: Обязан, но либо в случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо если работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним. Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.

