Новости

Описание: Контролируемых лиц теперь уведомляют о проведении обязательного профилактического визита не позже 24 часов до его начала.

Основной документ: Федеральный закон от 29.12.2025 N 567-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• появилось новое основание для контрольного мероприятия – выявление признаков нарушения обязательных требований с помощью автоматических средств фиксации. Речь идет об устройствах с функциями фото- и видеосъемки;
• на СОНКО, которые есть в реестре, распространяются правила о сроках выездной проверки для малого и микробизнеса. Основной критерий – среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год. Если сотрудников до 100 человек, время взаимодействия в период проверки – максимум 50 ч, не больше 15 человек – 15 ч.

Читать далее…

Описание: Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 г. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От ранее действовавших они почти не отличаются.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила, т.е. не позднее чем до 1 января 2027 г.

Читать далее…

Описание: Изменения затрагивают в том числе законы о госслужбе, о противодействии коррупции и о контроле за расходами. Поправки вступили в силу 1 января 2026 г.

Основной документ: Федеральный закон от 28.12.2025 N 505-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• сведения о доходах и имуществе за себя, супругов и несовершеннолетних детей должны представлять только те, кто претендует на должности государственной и муниципальной службы. Уже находящиеся на службе обязаны подать их в случае перевода из другого госоргана или при несоответствии расходов доходам за три года;
• у руководителей государственных и муниципальных учреждений начинают контролировать соответствие расходов и доходов;
• госслужащий не сможет находиться на службе, если подаст заведомо неполные сведения. По прежней редакции такое правило применялось, когда сведения не представили или подали заведомо недостоверные;
• антикоррупционные подразделения и ответственные должностные лица обязаны анализировать сведения;
• сведения не размещают в интернете.

Читать далее…

Описание: Налоговики направили для использования в работе с 1 января 2026 г. рекомендуемые формы счета-фактуры, книги покупок и книги продаж. Их применяют до вступления в силу изменений в формах.

Основной документ: Письмо ФНС России от 26.12.2025 N СД-4-3/11730@

Благодаря материалу можно узнать:

• в форме счета-фактуры добавили строку 5б. Ее заполняет продавец при реализации с 1 января 2026 г. товаров (работ, услуг), имущественных прав в счет ранее полученных оплат или иных платежей;
• форму книги покупок дополнили графой 7а. Ее заполняет продавец, который применил вычеты НДС, ранее исчисленные с оплат или иных платежей в счет предстоящих поставок. В графе указывают порядковый номер и дату счета-фактуры, выставленного при отгрузке товаров (работ, услуг), имущественных прав в счет ранее полученной оплаты или иных платежей;
• в форме книги продаж появилась графа 11а. Ее также заполняет продавец в части товаров (работ, услуг), имущественных прав, отгруженных в счет ранее полученной оплаты или иных платежей. В графе указывают данные из новой строки 5б счета-фактуры;
• в графы 14 и 17 книги продаж вносят ставку НДС 22%, а в графы 14а и 17а – 20% или 18%.

Читать далее…

Описание: ФНС скорректировала форму декларации, порядок ее заполнения и формат подачи. Корректировки в основном технические. Обновленную декларацию нужно подавать начиная с отчетности за 2025 г.

Основной документ: Приказ ФНС России от 26.11.2025 N ЕД-7-3/1017@

Благодаря материалу можно узнать:

• изменили штрихкоды в декларации;
• исключили строку 101 из раздела 2.1.1 и 201 из раздела 2.2 декларации. В этих строках указывали признак применения налоговой ставки;
• в раздел 2.1.1 добавили строки 150, 160, 161 и 162, в раздел 2.2 – строки 290, 300, 310 и 320. В них нужно отражать сумму страховых взносов по ст. 430 НК РФ;
• порядок дополнили нормами о том, что при изменении в течение налогового (отчетного) периода места постановки на учет указывают ставку по закону субъекта РФ по новому месту постановки. Правило касается заполнения строк 120 — 123 раздела 2.1.1 и строк 260 — 263 раздела 2.2 декларации;
• обновили коды способов подачи декларации. Так, исключили коды 03 и 08, добавили код 13 – через ЛК налогоплательщика.

Читать далее…

Вопрос: Работнику-инвалиду по ИПРА рекомендованы виды трудовой деятельности только в обычных условиях труда. Его рабочее место по СОУТ относится к вредным (класс 3.2). Как определить «обычные» условия, должен ли работодатель перевести сотрудника на место с классом 2 или 1 и как поступить, если других рабочих мест нет?

Ответ: Понятие «обычные условия труда» действующим законодательством не установлено.

В рассматриваемой ситуации работодатель может направить запрос в МСЭ по разъяснению ИПР о том, что подразумевается под обычными условиями труда.

Читать далее…

Вопрос: Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?

Ответ: Обязан, но либо в случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо если работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним. Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.

Читать далее…