Описание: С 8 июня штрафы по общему составу КоАП РФ о нарушении требований пожарной безопасности для компаний и ИП поднимут в 2 раза.
Основной документ: Федеральный закон от 28.05.2022 N 141-ФЗ
Описание: Сведения о свободных рабочих местах нужно направлять в службу занятости ежемесячно. Ведомство привело пример, когда это нужно сделать.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378
Описание: Минфин указал, что компенсацию затрат работника можно учитывать на счете 208 00. Инструкция N 157н позволяет это делать даже в ситуациях, когда предварительно деньги не выдавали.
Основной документ: Письмо Минфина России от 08.04.2022 N 02-06-10/32293
Описание: 28 мая в НК РФ вернули возможность не платить налог с дохода от выявленных результатов интеллектуальной деятельности. Такая возможность была в 2018 — 2019 гг.
Основной документ: Федеральный закон от 28.05.2022 N 149-ФЗ
Описание: Из формы исключили все, что связано с возмещением страхователю расходов на выплату пособий. Приказ вступит в силу 11 июня.
Основной документ: Приказ ФСС РФ от 14.03.2022 N 80
Вопрос: Работодателем после проведения СОУТ в установленные сроки была подана декларация соответствия условий труда в ГИТ. В реестре деклараций отсутствует поданная декларация. В мае 2022 г. подходит срок проведения СОУТ (5 лет). Необходимо ли работодателю проводить СОУТ, если сведения о декларациях отсутствуют в реестре?
Ответ: В случае, если в течение действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по рабочим местам, имеющимся у работодателя, не возникли ситуации, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то по истечении 5 лет срок действия декларации считается продленным на бессрочный срок. Проводить специальную оценку условий труда в таком случае нет необходимости.
Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность?
Ответ: Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
