Новости

Описание: Срок использования считают неопределенным, если учреждение не может установить период, в течение которого ожидает поступление от объекта экономических выгод или полезного потенциала. Такая ситуация возникает, например, когда в лицензионном договоре на бухгалтерскую программу указано, что право пользования предоставлено на неопределенный срок.

Основной документ: Письмо Минфина России от 11.10.2021 N 02-07-10/82124

Читать далее…

Описание: Документ вступит в силу 1 января 2022 г. География перечня осталась прежней. Его обновили, так как действующий стало сложно применять из-за множества внесенных изменений.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 

Читать далее…

Описание: На следующий год установили коэффициенты-дефляторы для УСН, НДФЛ, торгового сбора, налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья.

Основной документ: Приказ Минэкономразвития России от 28.10.2021 N 654

Читать далее…

С 15 по 19 ноября

Вопрос: Нужно ли вести журнал ознакомления сотрудников с инструкциями по охране труда? Информация из этих инструкций входит в инструктаж на рабочем месте + они находятся в свободном доступе для сотрудников. Достаточно ли утвердить инструкции и не вести журнал, в котором сотрудники с ними ознакамливаются?

Ответ: Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вести журнал ознакомления сотрудников с инструкциями по охране труда. Подписи о том, что работники ознакомлены с инструкциями по охране труда можно ставить, например, в соответствующих листах ознакомления.

Читать далее…

С 15 по 19 ноября

Вопрос: График сменности вывешивается в организации на информационной доске в открытом месте. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?

Ответ: Взыскание можно применить, только если работник надлежащим образом ознакомлен с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь работника к ответственности можно, только если он ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под подпись. В случае, когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.

Читать далее…

В настоящее время одними из наиболее востребованных государственных услуг являются государственные услуги Росреестра, которые на протяжении многих лет можно было получить только в том регионе, где расположен объект недвижимости.

В настоящее время государственные услуги Росреестра могут быть получены в любом субъекте Российской Федерации, где находится заявитель, независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.

Читать далее…

С 08 по 12 ноября

Вопрос: Принимаем на работу работника, инвалида III группы. У него есть противопоказания, нельзя работать в тяжелых условиях труда. Как определить, являются ли условия на рабочем месте «тяжелыми условиями труда»?

Ответ: Понятие «тяжелые условия труда» нормативно не определено. В настоящее время это работы, которые перечислены в нормативных правовых актах советского периода и за выполнение которых может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости. Примеры работ в таких условиях: работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора на открытых горных работах, машиниста буровых агрегатов бурения шахт и реактивно-турбинных установок. Теперь по результатам спецоценки такая работа может быть отнесена к работе, например, с опасными условиями труда, но не к тяжелым условиям труда. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке, пп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Списка N 2, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.

Читать далее…

С 08 по 12 ноября

Вопрос: Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника?

Ответ: Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако рекомендуется все-таки отражать новые данные в договоре либо заключить дополнительное соглашение к нему, в котором отразить соответствующие изменения персональных данных работника.

Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен.

В дополнительном соглашении об изменении данных паспорта обычно указываются новые персональные данные работника, а также дата, с которой вносимые изменения вступают в силу.

Читать далее…

Описание: Описание объекта закупки, которому соответствует лишь один товар на рынке, может вызвать претензии ФАС. Заказчик также рискует, если требует большего, чем предусмотрено в ГОСТах, или ссылается на иностранные стандарты. В Обзоре КонсультантПлюс рассмотрены эти и другие проблемы, возникающие при подготовке описания.

Основной документ: Обзор: «Распространенные ошибки в описании объекта госзакупки: примеры из практики за 2020 — 2021 годы»

Читать далее…