Новости
Бюллетень КонсультантПлюс
- 06.11.2025
- < 1 мин.
- 0
N 11 (363) НОЯБРЬ 2025
Полезная подборка за III квартал 2025 года
- 06.11.2025
- 2 мин.
- 103
На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за третий квартал 2025 г., КонсультантПлюс подготовлены новые материалы в серии «Полезная подборка» :
1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за III квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за III квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за III квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за III квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за III квартал».
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с июля по сентябрь 2025 г.
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 01.11.2025
- 2 мин.
- 98
Вопрос: Какие виды инструктажей и обучения по охране труда необходимо провести работнику, переведенному в другое подразделение организации, к другому руководителю подразделения?
Ответ: При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.
Если условия труда не сохраняются, то следует провести внеплановый инструктаж.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 01.11.2025
- 2 мин.
- 77
Вопрос: У работника подошел срок предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. Одновременно он является и внутренним совместителем, но трудится как совместитель всего три месяца. Как поступить работодателю с отпуском совместителя?
Ответ: Работнику-совместителю необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.
Причины нарушения основного обязательства не влияют на выплату по гарантии, напомнил ВС РФ
- 31.10.2025
- < 1 мин.
- 78
Описание: Подрядчик отказался от строительного контракта из-за недостатков проекта и других препятствий в работе. В ответ на это заказчик потребовал выплатить ему суммы неотработанного аванса, пеней и штрафа из средств независимой гарантии. Банк отказался раскрывать гарантию, поскольку она содержала условие о прекращении обеспечения в случаях, когда принципал не мог исполнить контракт по независящим от него причинам. В действиях заказчика гарант увидел злоупотребление правом, ведь основная сделка сорвалась по его вине.
Основной документ: Определение ВС РФ от 16.10.2025 N 302-ЭС25-5275
Благодаря материалу можно узнать:
- ВС РФ счел отказ в выплате необоснованным. Банк не вправе вдаваться в суть отношений сторон контракта, а причины нарушения основного обязательства не влияют на выплату по гарантии;
- условие прекращения обеспечения суд признал незаконным. Оно противоречило общему правилу ГК РФ о том, что гарантия независима от основного обязательства.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как получить выплату по независимой гарантии, выданной в рамках Закона N 44-ФЗ
Реклама энергетиков должна отвечать новым требованиям с 1 марта 2026 г.
- 31.10.2025
- < 1 мин.
- 71
Описание: Рекламу безалкогольных тонизирующих напитков (в т.ч. энергетических) запретят адресовать детям. В ней нельзя будет информировать о том, что в составе есть БАДы или витамины.
Основной документ: Федеральный закон от 27.10.2025 N 393-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
- появится обязанность предупреждать о вреде чрезмерного потребления. Требования к формату сообщения такие:
- в радиопрограммах – не менее 3 сек.;
- в телепрограммах, при кино- и видеообслуживании – не меньше 5 сек. и минимум 7% площади кадра;
- другие способы распространения – не менее 7% рекламного пространства.
- рекламодатели станут отвечать за несоблюдение всех этих правил, а рекламораспространители – только тех, которые касаются упомянутого предупреждения.
Риски неприменения документа:
- сейчас в КоАП РФ нет спецнормы о таких нарушениях. Если она не появится, вероятно, будут наказывать по общему составу. Должностным лицам грозит штраф от 4 тыс. до 20 тыс. руб., а компаниям – от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
