Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 01.04.2022
- 2 мин.
- 282
Вопрос: Достаточно ли вручить работнику только уведомление об изменении режима рабочего времени, который изменяется по инициативе работодателя?
Ответ: Нет. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда.