Новости

Вопрос: Организация планирует ввести пропускной режим, предусматривающий обработку биометрических персональных данных. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца. Есть работники, не согласные работать в новых условиях. Правомерно ли увольнение таких работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Введение работодателем пропускного режима, предусматривающего обработку биометрических персональных данных, не может рассматриваться как изменение организационных либо технологических условий труда, в связи с чем увольнение работника, не согласившегося работать в новых условиях, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно.

Читать далее…

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за четвертый квартал 2025 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка» :
1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за IV квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за IV квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за IV квартал».

Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с октября по декабрь 2025 г.

Читать далее…

Смотрите новый видеосеминар для бухгалтеров «Страховые взносы – 2026: исчисление и отчетность»

Речь пойдет об исчислении и уплате страховых взносов в 2026 г. Вы узнаете об облагаемых и необлагаемых выплатах, о сроках уплаты взносов и нюансах сдачи отчетности.

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

Смотрите новый видеосеминар для бухгалтеров «Страховые взносы – 2026: пониженные тарифы»

Лектор расскажет о пониженных тарифах страховых взносов в 2026 г. Кто их вправе применять, в отношении каких выплат, какие условия для этого нужно выполнить.

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

Описание: Заказчик приобретал услуги оператора, который должен был заниматься эксплуатационным обслуживанием инженерных систем, зданий, помещений и прилегающих территорий. Объект закупки включал комплекс услуг, поэтому в извещении предусмотрели 2 доптребования. УФАС решило, что устанавливать доптребования по нескольким позициям нельзя.

Основной документ: Решение Татарстанского УФАС России от 16.12.2025 по делу N 016/06/42-1728/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• в извещении предусмотрели 2 доптребования: по позиции 14 (для услуг по техобслуживанию зданий, сооружений) и по позиции 36 (для услуг по уборке зданий, сооружений, прилегающих к ним территорий). Контролеры указали, что это ограничивает конкуренцию, поскольку исключает возможность участия в закупке лиц с опытом выполнения работ по техобслуживанию зданий, но без такового в сфере услуг уборки (и наоборот).

Читать далее…

Описание: Дополнен перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при федеральном госконтроле на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве. Изменение вступает в силу 25 января.

Основной документ: Приказ Минтранса России от 28.11.2025 N 417

Благодаря материалу можно узнать:

• при рассмотрении заявления о выдаче лицензии ведомство будет учитывать, есть ли у соискателя показатель риска нарушений. Индикатор заключается в том, что работник, который отвечает за безопасность дорожного движения, трудится минимум у трех контролируемых лиц.

Риски неприменения документа:

• если выявляют индикаторы риска, то могут провести, например, внеплановую документарную проверку по согласованию с прокуратурой.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как проводятся внеплановые проверки организации (контрольные (надзорные) мероприятия)

Читать далее…

Описание: Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены.

Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет;
• апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен

Читать далее…