Кадровику

Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

Читать далее…

Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.

Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Вопрос: Обязательна ли графа «Год рождения» в журнале инструктажа на рабочем месте?

Ответ: Да, обязательна.

Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)?

Читать далее…

Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?

Ответ: В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.

Читать далее…

Описание: С 1 марта 2022 г. будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Описание: Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 г. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

 Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Трудовые книжки нового образца начнут действовать с 01.01.2023. Обменивать те, что уже есть у сотрудников, не требуется. Более того, если к этому времени у работодателя еще останутся прежние бланки документов, он вправе использовать их без ограничения по сроку.

Читать далее…

Вопрос: Обязан ли работодатель требовать от производителя одежды сертификат соответствия или достаточно предоставить декларацию (есть у производителя)? Мы, как работодатель, требуем сертификат соответствия, так как Трудовым кодексом и Техрегламентом ТС 019/2011 одежда от пониженных температур относится к 2 кл. риска и подлежит сертификации. Производитель утверждает, что достаточно декларации и что данная продукция исключена из перечня обязательной сертификации согласно Постановлению Правительства N 982.

Ответ: Декларация о соответствии и сертификат соответствия имеют равную юридическую силу.

Читать далее…

Вопрос: Обязана ли организация выдать копию приказа об увольнении по заявлению бывшего работника организации, присоединенной к ней в результате реорганизации? В каком порядке?

Ответ: Организация-правопреемник обязана выдать копию приказа об увольнении бывшему работнику присоединенного к нему в результате реорганизации юридического лица не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления.

Читать далее…

Описание: Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Документ вступил в силу 23 июля. Проверки проведут по новому, если их запланировали начать после этой даты.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230

Благодаря материалу можно узнать:

• теперь ГИТ будет проводить профилактические мероприятия (например, информирование, консультирование), контрольные плановые и внеплановые мероприятия (в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит);
• как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход.

Читать далее…