Кадровику

Вопрос: Гражданин уволился с основной работы, остался внешним совместителем, затем уволился и с работы по совместительству. Кто должен сделать запись об увольнении с последнего места работы?

Ответ: По нашему мнению, запись делается по основному месту работы, но с 1 сентября 2021 г. запись может делать работодатель по совместительству.

Читать далее…

• ФНС ПРЕДЛОЖИЛА ОБНОВИТЬ 3-НДФЛ
• КАК ИЗМЕНИЛИ РАЗДЕЛ  ТК РФ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОБЗОР НОВШЕСТВ

Скачать в PDF

Описание: В период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением. Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения. Документ вступает в силу 22 августа.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Онлайн-ссылка: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20

Благодаря материалу можно узнать:

Работодателям рекомендуют:

• измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• организовать иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
• поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Читать далее…

Вопрос: Кто должен отстранять от работы за отказ от вакцинации? Сам работодатель на основании постановления Роспотребнадзора? Либо непосредственно должностные лица Роспотребнадзора должны вынести в отношении конкретного сотрудника постановление об отстранении?

Ответ: Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. В случае отказа работника от вакцинации без

Читать далее…

Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?

Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.

Читать далее…

Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.

Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Вопрос: Обязательна ли графа «Год рождения» в журнале инструктажа на рабочем месте?

Ответ: Да, обязательна.

Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)?

Читать далее…