Программа видеосеминара:
1. «Как составить и утвердить график отпусков»
2. «Как ознакомить с графиком отпусков сотрудников»
3. «Как внести изменения (дополнения) в график отпусков»
4. «График отпусков в электронном виде»
5. «Ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками»
6. «Полезные ответы онлайн-инспекции»
Тема предназначена следующим специалистам всех коммерческих и бюджетных организаций:
• бухгалтерам;
• кадровикам;
• руководителям
Видеосеминар поможет Вам:
• правильно составить и вовремя утвердить график отпусков на 2026 год – мы расскажем, кого нужно включать в график отпусков; подскажем, как согласовать с работниками даты их отпусков при составлении графика отпусков; ответим на вопрос, обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска; разберемся, как отразить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков; напомним, кто утверждает график отпусков; поясним, в какой срок нужно утвердить график отпусков вновь созданным организациям; рассмотрим, как заполнить гриф утверждения в графике отпусков; расскажем, нужно ли утверждать график отпусков приказом;
• правильно ознакомить с графиком отпусков сотрудников – мы расскажем, почему нужно знакомить работников с графиком отпусков и какие возможны риски, если этого не сделать; поясним, как заполнить лист ознакомления с графиком отпусков; разберемся, установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков; выясним, что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись;
• корректно внести изменения (дополнения) в график отпусков при необходимости – мы расскажем, как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника, а также количество дней ежегодного отпуска; разберемся, как составить дополнение к графику отпусков при приеме новых работников;
• правильно вести график отпусков в электронном виде – мы расскажем, можно ли вести график отпусков в электронном виде; рассмотрим особенности утверждения графика отпусков в электронном виде, ознакомления с ним работников, а также особенности составления приказа об утверждении графика отпусков, если организация применяет ЭКДО;
• узнать об ответственности работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками – мы расскажем об ответственности работодателя за непредоставление отпуска, за отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение графика отпусков; напомним об ответственности при нарушении порядка утверждения графика отпусков и при неознакомлении с ним работников;
• быть в курсе позиции Роструда по вопросам, связанным с графиком отпусков – мы разберемся, обязана ли организация предоставить отпуск по графику, если перед этим сотрудница была также в отпуске по графику, а затем на длительном больничном; поясним, можно ли дополнить действующий график отпусков накопившимися неиспользованными отпусками работников; расскажем, вправе ли работодатель составить график отпусков для работающих вахтовым методом так, что отпуск выпадает на дни междувахтового отдыха; выясним, правомерно ли требовать от работников писать заявления на отпуск по графику отпусков.
