Продолжительность – 2 часа
Программа семинара:
1. «Документы при приеме на работу»
2. «Ознакомление с локальными нормативными актами»
3. «Заключение трудового договора»
4. «Испытательный срок при приеме на работу»
5. «Прием на работу военнообязанных граждан»
Тема предназначена следующим специалистам всех коммерческих и бюджетных организаций:
• специалистам кадровых служб
• бухгалтерам, занимающимся кадровой работой.
Семинар поможет Вам:
• вспомнить перечень документов, которые предъявляет работник при заключении трудового договора — мы напомним, какие обязательные документы предъявляет работник при приеме на работу; разберемся, какие дополнительные документы может затребовать работодатель при заключении трудового договора; расскажем, какая ответственность предусмотрена за нарушение ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»;
• корректно ознакомить работника с локальными нормативными актами – мы расскажем, с какими ЛНА нужно ознакомить работника при приеме на работу; разберемся, обязательно ли составлять должностные инструкции; поясним, как подтвердить факт ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу; ответим на вопрос, надо ли выдавать сотрудникам копии локальных нормативных актов; расскажем, какая ответственность предусмотрена для работодателя за неознакомление с ЛНА;
• без ошибок заключить трудовой договор – мы расскажем, какие сведения и условия должен включать трудовой договор; разберемся, как заключить трудовой договор при приеме на работу в общем порядке и в порядке перевода; поясним, как подписать трудовой договор и как присвоить ему номер; ответим на вопрос, нужна ли на трудовом договоре печать организации; рассмотрим особенности приема выпускника вуза, впервые поступающего на работу; разберемся, как заключить трудовой договор при фактическом допуске к работе; поясним, что делать, если работник, фактически допущенный к работе, не подписывает трудовой договор;
• правильно оформить испытательный срок при приеме на работу – мы расскажем, для чего устанавливают испытание при приеме на работу и кому нельзя устанавливать испытание; поясним, как определить продолжительность испытательного срока; выясним, можно ли продлить или сократить работнику срок испытания; разберемся, как оформить установление испытания при приеме на работу; поясним, нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания;
• разобраться в тонкостях приема на работу военнообязанных граждан – мы расскажем, что нужно проверить у военнообязанных кандидатов при приеме на работу; поясним, как уведомить военкомат о приеме работника, подлежащего воинскому учету; разберемся, что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете; выясним, какие риски могут возникнуть при непредоставлении сведений, необходимых для ведения воинского учета.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
