Описание: Президент подписал закон, который снимает ограничение на использование в РФ временно ввезенных иностранных контейнеров, временно отменяет весовой и габаритный контроль транспорта, перевозящего продовольствие. Изменения вступили в силу 15 апреля за исключением отдельных положений.
Основной документ: Федеральный закон от 15.04.2022 N 92-ФЗ
Описание: Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Вместо этой платформы с 26 апреля можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Перечень сайтов опубликуют на платформе «Работа в России».
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Описание: До 1 января 2023 г. правительство запретило Казначейству проводить проверки в рамках государственного (муниципального) финансового контроля. Изменения затронут ГРБС, РБС и ПБС, в т.ч. государственных (муниципальных) заказчиков. Мораторий не касается проверок, проводимых по поручению президента, правительства, а также по требованию генерального прокурора, ФСБ и МВД. Постановление вступит в силу 23 апреля.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 14.04.2022 N 665
Описание: ФСС сообщил, что отчитаться за I квартал текущего года нужно по форме, которая действовала и ранее.
Основной документ: Информация ФСС РФ от 14.04.2022
Описание: Согласно поправкам, непубличные АО проводят аудиторскую проверку в случаях, установленных законом. Новшество вступает в силу 1 января 2023 г.
Основные документы: Федеральный закон от 16.04.2022 N 99-ФЗ; Федеральный закон от 16.04.2022 N 114-ФЗ
Вопрос: Нужно ли применять Профессиональный стандарт при приеме на работу специалиста в области охраны труда?
Ответ: Работодатель может допустить к работе специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование. При этом в части требований к его образованию надо применять Профессиональный стандарт либо руководствоваться Квалификационным справочником. Противоположная позиция может вызвать претензии контролирующих органов.
Вопрос: Можно ли постоянного работника перевести на срочный трудовой договор, оформив дополнительное соглашение?
Ответ: На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за первый квартал 2022 г., КЦ КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»:
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с января по март 2022 г.
Описание: Контрагент оказывал услуги с отставанием от графика. Заказчик решил, что исполнить контракт в срок не получится, и расторг его в одностороннем порядке. Контролеры не включили сведения в РНП, а суды трех инстанций с ними согласились. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Основной документ: Определение ВС РФ от 28.03.2022 N 302-ЭС22-1755
Описание: ЦБ РФ определил новый максимальный размер операции для системы быстрых платежей. Указание заработает с 1 мая.
Основной документ: Указание Банка России от 04.04.2022 N 6115-У
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
