Рубрики новостей

Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность?

Ответ: Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.

Читать далее…

Описание: Контролеры обращали внимание на недостатки при оформлении извещения в части доптребований. Претензий не избежали заказчики, которые не установили такие требования при закупке услуг по уборке, отдельных видов работ по содержанию и ремонту автодорог. Подробнее об этих и других ситуациях в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «5 ошибок в применении доптребований при госзакупках: примеры из практики за 2022 год»

Читать далее…

Описание: Запустили новую программу льготных кредитов. Плату за них рассчитывают исходя из максимум 30% от ключевой ставки, которая действует на день начисления процентов, плюс 3%. Обратиться за таким финансированием вправе отечественные импортеры приоритетной продукции.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 18.05.2022 N 895

Читать далее…

Описание: В судебной практике нередки ситуации, когда компанию или ИП штрафуют в последний день срока давности. Организация может успешно оспорить такой штраф, если административный орган неверно определил начало течения срока. Долгое время на этот счет было две позиции: 1) срок нужно отсчитывать от момента совершения нарушения (выгоднее провинившемуся) и 2) срок начинает течь со следующего дня после совершения нарушения (выгоднее административному органу). Конституционный суд поставил точку в этом споре.

Основной документ: Постановление КС РФ от 17.05.2022 N 19-П

Читать далее…

Описание: Руководитель организации определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности, а также утверждает программы инструктажей. В том числе он может совместить проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей для отдельных категорий работников. Пояснили, какую программу для обучения использовать в таком случае.

Основной документ: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23.05.2022 N ИВ-117-2123-11-1

Читать далее…

Описание: Заявки на кассовый расход и другие прежние формы распоряжений о платеже сохранили до конца 2024 г. Ранее их хотели заменить новыми документами уже с 1 января 2023 г. Поправка касается учреждений, лицевые счета которых обслуживает Казначейство. Это не единственное изменение, которое внесли в порядок казначейского обслуживания.

Основной документ: Приказ Казначейства России от 29.04.2022 N 13н

Читать далее…

Описание: Организации и ИП, которые работают в определенных сферах, получили годовую отсрочку по уплате взносов за II и (или) III кварталы. ФНС пояснила, в какие сроки надо перечислять страховые взносы с выплат физлицам. Об отсрочке уведомят по ТКС или в личном кабинете налогоплательщика.

Основной документ: Письмо ФНС России от 06.05.2022 N СД-4-11/5607@

Читать далее…

Описание: Приказ ФСС содержит 8 форм. Из них 3 – новые, например заявление о назначении пособия по уходу за ребенком. Есть и отличия утвержденных форм от тех, которые использовали в 2021 г. Документ вступает в силу 31 мая.

Основной документ: Приказ ФСС России от 08.04.2022 N 119

Читать далее…

Вопрос: Если у нас сотрудники обучены по охране труда в разных учебных центрах, следует ли сейчас проводить им внеплановую проверку знаний по охране труда в тех же центрах, где они обучались ранее?

Ответ: Да, проверку знаний требований охраны труда работников могут осуществлять только те организации, в которых эти работники проходили обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка обучения).

Читать далее…

Вопрос: Как исправить ошибку в трудовой книжке работника, если при внесении записи об увольнении была неправильно указана фамилия генерального директора?

Ответ: Ошибка в фамилии руководителя не является основанием для признания записи об увольнении недействительной. Во избежание конфликтной ситуации с пенсионным фондом можно сделать исправление следующим образом: «Фамилия руководителя указана неверно. Следует читать: (указываете правильную фамилию)».

Читать далее…