Вопрос: На время приостановки деятельности организация по направлению центра занятости произвела временный перевод работника к другому работодателю. Работник является бывшим госслужащим. Новый работодатель заключил с работником срочный трудовой договор с 01.07.2022 на три месяца. Должен ли новый работодатель уведомить представителя нанимателя бывшего госслужащего по последнему месту его службы при заключении с ним срочного трудового договора?
Ответ: Да, новый работодатель должен направить уведомление о приеме на работу этого работника по последнему месту службы. Закон не содержит исключений в отношении бывших госслужащих, принятых переводом от другого работодателя.
Читать далее…