Рубрики новостей

Вопрос: В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай. Вправе ли работодатель провести внеочередную проверку знаний по охране труда у всех работников предприятия, а не только того участка, где произошел несчастный случай, на основании п. 3.3 Приказа от 13.01.2003 N 1/29? Является ли основанием для внеочередной проверки знаний работников несчастный случай, произошедший у другого юридического лица? Должно ли мероприятие по внеочередной проверке знаний работников быть зафиксировано в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1?

Ответ: 1) Вправе. 2) Не является. 3) Да, в пункте «мероприятия по устранению причин несчастного случая», если причиной несчастного случая было нарушение требований охраны труда.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли работнику подписывать все страницы многостраничного трудового договора, заключаемого в письменной форме? Должен ли работодатель прошивать трудовой договор?

Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника подписывать каждую страницу многостраничного трудового договора, а также не предусмотрено требование о прошивании всех его страниц. Однако, учитывая судебную практику, целесообразно подписывать все листы трудового договора как работникам, так и работодателям.

Читать далее…

Описание: При приемке заказчик выявил несоответствие товара по качеству и попросил устранить недостатки. После того как поставщик это сделал, заказчик принял товар без замечаний и потребовал выплатить пени за просрочку поставки, а также штраф за некачественный товар. Поставщик признал пени, но не согласился со штрафом. Суды трех инстанций поддержали поставщика. ВС РФ не стал пересматривать дело.

Основной документ: Определение ВС РФ от 20.01.2022 N 304-ЭС21-26643

Читать далее…

Описание: С 8 февраля ужесточат наказание, например, за производство алкоголя или изготовление и ввод в оборот табачных изделий без обязательной маркировки, а также за продажу такой продукции без маркировки. Как и сейчас, будут не только штрафовать, но и конфисковывать незаконную продукцию.

Основной документ: Федеральный закон от 28.01.2022 N 2-ФЗ

Читать далее…

Описание: По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные о банкротстве, введении режима неполного рабочего дня (недели), приостановке производства и наличии квотируемых мест для инвалидов. По общему правилу эти сведения работодатель может передать, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24

Читать далее…

Описание: Код выбирают исходя из экономического содержания операции. Поэтому расчеты с одним и тем же физлицом могут проходить как по подстатьям XX6, так и по подстатьям XX7.

Основной документ: Письмо Минфина России от 23.12.2021 N 02-08-10/105128

Читать далее…

Описание: Минфин отложил применение абз. 1 п. 25 ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» на 1 января 2024 г. Однако норму можно применять и досрочно. Приказ с изменениями вступит в силу 8 февраля.

Основной документ: Приказ Минфина России от 23.12.2021 N 224н

Читать далее…

Описание: ФНС утвердила порядок доступа инспекций к информационным системам организаций, форму информации о параметрах доступа и формат ее представления. Организации могут взаимодействовать с инспекциями через свои информационные системы. Их надо подготовить до 2023 г.

Основной документ: Приказ ФНС России от 23.12.2021 N ЕД-7-23/1142@

Читать далее…

Описание: ФНС утвердила изменения формы отчетности по НДС, порядка ее заполнения, а также формата представления в электронном виде.

Основной документ: Приказ ФНС России от 24.12.2021 N ЕД-7-3/1149@

Читать далее…

Вопрос: В ответ на уведомление об обязательной вакцинации работник представил работодателю справку о бессрочном медотводе по причине поражения головного мозга. Какие действия теперь должны быть у работодателя? Может ли работодатель отстранить работника от работы и на каком основании? И вообще может ли работник дальше продолжать свои трудовые обязанности с таким диагнозом?

Ответ: Согласно совместным разъяснениям Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений N 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021) обязательная вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Читать далее…