Охрана труда

С 08 по 12 ноября

Вопрос: Принимаем на работу работника, инвалида III группы. У него есть противопоказания, нельзя работать в тяжелых условиях труда. Как определить, являются ли условия на рабочем месте «тяжелыми условиями труда»?

Ответ: Понятие «тяжелые условия труда» нормативно не определено. В настоящее время это работы, которые перечислены в нормативных правовых актах советского периода и за выполнение которых может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости. Примеры работ в таких условиях: работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора на открытых горных работах, машиниста буровых агрегатов бурения шахт и реактивно-турбинных установок. Теперь по результатам спецоценки такая работа может быть отнесена к работе, например, с опасными условиями труда, но не к тяжелым условиям труда. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке, пп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Списка N 2, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.

Читать далее…

Вопрос: На микропредприятии планируется проведение СОУТ. Как быть, если нет возможности создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда?

Читать далее…

Вопрос: Вправе ли специалист по охране труда проводить фото- и видеосъемку работников при фиксации нарушений требований охраны труда мобильным телефоном или фотоаппаратом (например, отсутствие каски защитной) с целью дальнейшего использования в акте выявленных нарушений? Если не вправе, то что требуется для получения разрешения на фото- и видеосъемку работников, нарушающих требования охраны труда?

Читать далее…

 Вопрос: Являясь специалистом по охране труда, планирую организовать электронный учет СИЗ на предприятии. Пока останавливает один вопрос: как работник может подтвердить получение СИЗ? Это может потребоваться при расследовании несчастного случая на производстве. Есть ли готовые решения, которые можно использовать?

Ответ: В целях соблюдения требований о персонификации работника при выдаче СИЗ необходимо совершить действия, которые бы указывали на то, что работник лично получил соответствующие СИЗ. То есть в электронной форме карточки вместо личной подписи работника должны быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли главному бухгалтеру проходить первичный и повторный инструктажи по охране труда?

Ответ: Не нужно проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за персональным компьютером и с оргтехникой. Перечень профессий и должностей таких работников обязательно утвердите, например, приказом (законодательством конкретный документ не регламентирован).

Повторный инструктаж на рабочем месте проводите не реже одного раза в шесть месяцев с теми же работниками, что и первичный. Те, кого вы освободили от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проходят.

Читать далее…

Вопрос: Как прописать условия труда на вновь организованном рабочем месте, если СОУТ еще не проведена? Можно ли указать, что условия труда на рабочем месте соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и класс условий труда устанавливается после проведения СОУТ и оформляется допсоглашением?

Ответ: В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).

Читать далее…

Вопрос: Можно ли принять на работу работника (оформить в штат) на должность с вредными условиями труда без прохождения предварительного медицинского осмотра при условии, что в трудовом договоре прописано, что работник принят, но будет допущен к исполнению трудовых обязанностей только в случае прохождения им необходимого предварительного медицинского осмотра в течение трех дней?

Ответ: Несмотря на то что сам срок прохождения предварительного медосмотра не установлен, работодатель при приеме на работу на должность с вредными условиями обязан при поступлении работника на работу выдать ему направление на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра и только по его результатам принять решение — заключать трудовой договор или нет (в зависимости от того, выявлены или не выявлены противопоказания).

Читать далее…