Вопрос: Должен ли работодатель после 1 марта 2022 г. утверждать положение о системе управления охраной труда в организации (СУОТ)?
Ответ: Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. п. 1, 6 Примерного положения о СУОТ). С этой целью принято утверждать положение о СУОТ.
Наши специалисты подготовили для вас видеозапись Семинара-тренинга по следующим темам:
Вопрос: Необходимо ли разрабатывать положение о службе охраны труда, если в штате числится один специалист по охране труда?
Ответ: Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, разработано для помощи работодателю в организации на предприятии системы управления охраной труда.
После вступления в силу вышеуказанного Типового положения принятие положения о системе управления охраны труда стало обязательным для работодателя.
Отсутствие у работодателя положения о СУОТ может рассматриваться как основание для привлечения его к административной ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Описание: Новые правила обучения по охране труда заменят действующие. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября 2022 г. и будет действовать 4 года.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Вопрос: Может ли работодатель в отношении дистанционных работников применять положения статей 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ при ознакомлении дистанционного работника с требованиями охраны труда? Допустимо ли такое ознакомление проводить путем подписания ознакомления с инструкцией по охране труда для дистанционного работника?
Ответ: Работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Ознакомление производится дистанционно путем обмена электронными документами; подписи об ознакомлении на документе, содержащем такие требования, достаточно.
Проведение других инструктажей не требуется.
Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 — 22.3 ТК РФ.
Описание: Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Приказ вступает в силу 1 марта 2022 г.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Вопрос: В нашей компании все распорядительные документы подписываются факсимиле руководителя. Можем ли мы таким же образом подписывать приказы, журналы инструктажей, личные карточки учета выдачи СИЗ, удостоверения, протоколы проверки знаний, перечни инструкций по охране труда и другие документы по охране труда?
Ответ: Подписание документов по охране труда факсимильной подписью действующим законодательством не предусмотрено.
Вопрос: Кто несет ответственность за деятельность службы охраны труда и осуществляет над ней контроль?
Ответ: Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации (п. 19 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации). Он осуществляет контроль за деятельностью службы наравне со службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда. Это следует из п. 18 Рекомендаций.
Описание: С 1 марта 2022 г. при утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать за основу новое примерное положение. Оно заменит действующее типовое положение.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Вопрос: Как оформить в организации политику в области охраны труда?
Ответ: Политика в области охраны труда должна быть разработана должностными лицами работодателя при консультациях с работниками и их представителями и изложена письменно в документе, подписанном высшим руководством организации. Оформить ее можно в виде отдельного документа или как раздел СУОТ (ст. 8 ТК РФ, п. 12 Типового положения, п. 5.1.1 ГОСТ 12.0.230.1-2015).
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
