Кадровая служба

Описание: Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

Основной документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7

Благодаря материалу можно узнать:

В период подъема заболеваемости рекомендуют:

• измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
• обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками;
• проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Читать далее…

Описание: СФР ответил на вопросы о заполнении ЕФС-1 в следующих ситуациях: организация принимает сотрудника, который будет работать дистанционно неполное рабочее время; сотрудник трудится полный день, чередуя офис и дистанционку; работника перевели на удаленный режим в 2023 г.

Основной документ: Письмо СФР от 18.06.2024 N 19-20/27389

Читать далее…

Описание: Изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо, указало ведомство. Однако в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).

Основной документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394

Читать далее…

Описание: Минтруд подготовил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Данные рекомендации будут обновлять ежегодно.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769

Читать далее…

Описание: Сотрудник работает как внешний совместитель в двух организациях. Компания, где у него было основное место работы, закрылась. Минтруд пояснил, должна ли организация, где сотрудник работает по внешнему совместительству, оформить его на основное место работы.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039

Читать далее…

Описание: Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (сейчас квоту определяют ежегодно). Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

Читать далее…

Описание: Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Благодаря материалу можно узнать:

• сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу;
• отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется.

Читать далее…

Описание: Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство.

Благодаря материалу можно узнать:

сотрудников, которые выполняют свои трудовые функции дистанционно, нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.

Риски неприменения документа:

организации-работодателю, которая не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 23.04.2024 N 14-6/ООГ-2476

Читать далее…

Описание: Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, не установлен. Норм, предусматривающих обязательность издания такого приказа, в действующем законодательстве нет. Мнение по данному вопросу высказал Роструд.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

Читать далее…