Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Роструд уточнил, как оформлять поездку дистанционщика в офис. Ведомство напомнило, что командировка – это направление работника в другую местность (на другую территорию),
Вопрос: Какие технические средства можно будет применять для записей в трудовых книжках согласно п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, и что означает понятие «перенос красителей»?
Ответ: Для записей в трудовых книжках согласно п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, в качестве технических средств можно применять принтер. Понятие «перенос красителей» означает процесс печати
Описание: Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней.
Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477
Благодаря материалу можно узнать:
по ТК РФ одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Постановление Правительства РФ от 24.08.2021 N 1405.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
МВД больше не будет проводить плановые проверки организаций и ИП, привлекающих на работу мигрантов. Теперь контролировать будут исключительно в форме внеплановых
Вопрос: Гражданин уволился с основной работы, остался внешним совместителем, затем уволился и с работы по совместительству. Кто должен сделать запись об увольнении с последнего места работы?
Ответ: По нашему мнению, запись делается по основному месту работы, но с 1 сентября 2021 г. запись может делать работодатель по совместительству.
Описание: В период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением. Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения. Документ вступает в силу 22 августа.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20
Онлайн-ссылка: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20
Благодаря материалу можно узнать:
Работодателям рекомендуют:
Вопрос: Работодатель решил поощрить премиями работников, привившихся от COVID-19. Нужно ли для этого вносить изменения в положение о премировании и какие?
Ответ: Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации от COVID-19 предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее отдельным ЛНА, например приказом, без внесения изменений в положение о премировании.
Если же работодатель решает установить такой вид премии на регулярной основе, например в случае ревакцинации, то ему следует внести соответствующие изменения в положение о премировании, добавив основание для выплаты премии, а также ее размер и сроки выплаты.
Описание: Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета. Ведомство пояснило, что нужно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы.
Основной документ: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1
Благодаря материалу можно узнать:
Вопрос: Включается ли вновь принятый работник в график отпусков на предстоящий год?
Ответ: В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.
Описание: С 1 марта 2022 г. будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Благодаря материалу можно узнать:
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
