Описание: С 1 марта работодатели могут сами обучать персонал охране труда только после регистрации в реестре и внесения информации о них в личный кабинет. Ведомство разъяснило, когда сведения передавать не нужно.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 11.04.2023 N 15-2/ООГ-1410
Описание: Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97
Описание: Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
Основной документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
Благодаря материалу можно узнать:
В Системе СПС КонсультантПлюс появился новый Путеводитель Подборка материалов по теме частичной мобилизации в связи с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647.
Здесь представлена подборка полезных материалов с практическими рекомендациями, которые помогут разобраться в основных вопросах, возникающих у организаций и ИП в связи с частичной мобилизацией.
Описание: 1 марта 2023 г. вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654
Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель должен провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Также работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Есть ли необходимость обучать приемам первой медицинской помощи работников медицинского центра (врачей, медсестер, санитарок и т.д.), а также офисных работников?
Ответ: Все работники без исключения должны проходить обучение оказанию первой медицинской помощи.
Вопрос: Работодателем после проведения СОУТ в установленные сроки была подана декларация соответствия условий труда в ГИТ. В реестре деклараций отсутствует поданная декларация. В мае 2022 г. подходит срок проведения СОУТ (5 лет). Необходимо ли работодателю проводить СОУТ, если сведения о декларациях отсутствуют в реестре?
Ответ: В случае, если в течение действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по рабочим местам, имеющимся у работодателя, не возникли ситуации, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то по истечении 5 лет срок действия декларации считается продленным на бессрочный срок. Проводить специальную оценку условий труда в таком случае нет необходимости.
Вопрос: Если у нас сотрудники обучены по охране труда в разных учебных центрах, следует ли сейчас проводить им внеплановую проверку знаний по охране труда в тех же центрах, где они обучались ранее?
Ответ: Да, проверку знаний требований охраны труда работников могут осуществлять только те организации, в которых эти работники проходили обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка обучения).
Вопрос: В организации, осуществляющей деятельность в сфере детско-юношеского спорта, работает тренером внешний совместитель, трудящийся по основному месту работы в аналогичной организации в той же должности. По основному месту работы данный работник ежегодно проходит периодические медицинские осмотры с отражением их результатов в личной медицинской книжке. Нужно ли нам в этом случае направлять внешнего совместителя на периодический медицинский осмотр, или достаточно получить медзаключение (или заверенную копию медкнижки) по основному месту работы?
Ответ: Да, нужно. Обязательный медицинский осмотр необходимо проходить как на основной работе, так и на работе по совместительству.
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
