Кадровая служба

Вопрос: Иностранный работник не открыл счет в банке для перечисления заработной платы. Можно ли перечислить ее на счет родственника работника?

Ответ: Работодатель вправе по заявлению иностранного работника перечислить заработную плату на счет его родственника, если данный иностранный гражданин имеет вид на жительство на территории РФ.

Если иностранный работник относится к другой категории граждан, то заработная плата начисляется в безналичном порядке на его специальный счет, так как это будет являться валютной операцией. Данным категориям иностранных работников перечислять заработную плату каким-либо иным способом нельзя.

Читать далее…

Описание: При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям теперь легче исполнить квоту.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Благодаря материалу можно узнать:

• поправки касаются, в частности, приема граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту считают исполненной на 2 места. Ранее такое правило подсчета применяли только для инвалидов I группы.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Читать далее…

Вопрос: Как оплачивается день сдачи крови, если он приходится на выходной день? Возможно ли не оплачивать выходной день, а предоставить сотруднику два других дня отдыха (за день сдачи крови и дополнительный)?

Ответ: Дни сдачи крови и ее компонентов должны быть оплачены работнику в размере среднего заработка. Предоставление вместо оплаты выходного дня ст. 186 ТК РФ не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: С 21 ноября персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н

Благодаря материалу можно узнать:

• Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах. При этом работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда

Читать далее…

Описание: Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента. Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.

Основной документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря;
• закрепили также, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней с даты ее размещения в реестре повесток. Ранее такого ограничения не было.

Читать далее…

Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?

Ответ: В данном случае не рекомендуется принимать работника на полную ставку. При необходимости принять его на полную ставку целесообразнее внести изменения в штатное расписание.

Читать далее…