Кадровая служба

Описание: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника. Изменения вступили в силу.

Основные документы: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ; Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником военной службы по мобилизации или по контракту, если он оформит больничный. Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы;
• работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником

Читать далее…

Вопрос: Работница — мать военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.

Вправе ли работодатель потребовать справку, подтверждающую факт отнесения ее сына к соответствующей категории военнослужащих?

Читать далее…

Описание: Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор. Действия организации он оспорил.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• при повторном рассмотрении дела суды указали: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя

Читать далее…

Вопрос: В организации планируют установить локальным актом надбавки за стаж работы в ней.

Правомерно ли установить размер такой надбавки в меньшем размере для дистанционных работников или за периоды дистанционной работы?

Читать далее…

Описание: Трудинспекторы опубликовали интересные разъяснения об увольнениях, переводах, выплатах работникам. Подробнее в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• можно уйти по собственному желанию даже во время отпуска за свой счет;
• испытательный срок сохраняется, если сотрудника перевели на другую должность без специального допсоглашения;
• перечисление зарплаты частями на разные счета работника законом не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: Чиновник оспаривал пункт регионального положения о кадровом резерве. КС РФ отказал в жалобе. Суд посчитал, что наниматель может предложить вакансию любому подходящему претенденту без учета баллов, набранных по итогам конкурса о включении в кадровый резерв.

Основной документ: Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2025 N 1902-О

Благодаря материалу можно узнать:

• нахождение служащего в кадровом резерве не говорит о его праве замещать конкретную вакансию;
• должность не обязательно получит претендент с наивысшим рейтингом включения в резерв.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли заводить журнал ознакомления с нормативными документами или достаточно прописать в трудовом договоре, что работник ознакомился до подписания ТД?

Ответ: Оформление указанного журнала необязательно. Достаточно в трудовом договоре указать, что работник ознакомился с такими-то локальными нормативными актами.

Читать далее…