Кадровая служба

Вопрос: В учреждении работают слесари, параллельно с этим они водят автомобиль. Можно ли оформить эту деятельность как водители по совмещению? Можно ли по соглашению с ними добавить в текущий трудовой договор функции, связанные с управлением авто?

Ответ: Управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя.
При необходимости управление автомобилем можно оформить как выполнение работником дополнительной работы. Полагаем, что при этом нет необходимости соблюдать требования к режиму рабочего времени водителей.

Вопрос: В организации проходит сокращение штата, при этом есть одна вакантная должность, перевестись на которую согласны сразу два работника. Можно ли разделить эту должность между ними по 0,5 ставки?

Читать далее…

Описание: Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию. ВС РФ с ними не согласился. Дело в этой части направили на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение ВС РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3

Читать далее…

Описание: Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

Благодаря материалу можно узнать:

• из перечня уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины;
• скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена;
• введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов.

Риски неприменения документа:

• если в нарушение требований женщину приняли на работу, на которой женский труд ограничен, и в соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ ее невозможно перевести с ее письменного согласия на другую работу, трудовой договор с ней нужно прекратить на основании ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Читать далее…

Вопрос: Правомерно ли поручение выполнения работнику дополнительной работы/возложение дополнительных обязанностей (не указанных в должностной инструкции) путем издания приказа работодателя, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ: Неправомерно. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, должно оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вопрос: Как правильно оформить перевод сотрудника на директора в бюджетном учреждении, если директора назначает учредитель?

Читать далее…

Описание: Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Основной документ: Информация МВД России «МВД России разъясняет порядок формирования и функционирования реестра контролируемых лиц»

Читать далее…

Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки (4 часа в день) ему в трудовом договоре установили ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. При проведении внутреннего аудита ошибка была обнаружена и составлено дополнительное соглашение об отмене ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска в количестве 3 календарных дней с отсылкой на статью 101 ТК РФ. Правильно ли мы поступили?

Ответ: Правильно, поскольку работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Вопрос: Нужно ли в графике сменности (графике выходов) указывать отпуск, предусмотренный графиком отпусков?

Читать далее…

Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года»

Читать далее…

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за третий квартал 2024 г., Подготовлены новые материалы в серии «Полезная подборка»:

1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за IV квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за IV квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за IV квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за IV квартал».

Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с октября по декабрь  2024 г.

Читать далее…

Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?

Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.

Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой? Как это сделать?

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос о том, каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120

Читать далее…