Кадровая служба

Вопрос: Может ли работодатель в государственном бюджетном учреждении здравоохранения перевести работника, который работает по совместительству, на дистанционную работу? Что для этого нужно?

Ответ: Может. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дистанционного способа работы.

Читать далее…

Описание: При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание. Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Отметим, что часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе.

Основной документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.07.2025 N 88-11250/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• нарушения подробно описали в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно, указали суды.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику

Читать далее…

Вопрос: Организация планирует заключать с соискателями срочные трудовые договоры о выполнении определенной работы по государственному контракту. Можно ли включить в срочный трудовой договор условие о том, что дата начала трудовых отношений определяется в зависимости от даты заключения работодателем государственного контракта?

Ответ: В трудовой договор можно включить условие о том, что он вступает в силу со дня заключения работодателем соответствующего государственного контракта, указав при этом, что датой начала работы будет определенный день после вступления трудового договора в силу.

Читать далее…

Описание: Подписан закон, который сохраняет за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.

Основной документ: Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие;
• аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению

Читать далее…

Описание: До эпидемического сезона 2025 — 2026 гг. руководителям компаний, как и в прошлом году, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

Основной документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.07.2025 N 14

Читать далее…

Описание: Конкретизировали порядок направления водителей на внеочередное обязательное медосвидетельствование. Поправки внесли, в частности, в Закон о безопасности дорожного движения. Новшества вступят в силу 1 марта 2027 г.

Основной документ: Федеральный закон от 07.07.2025 N 200-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• скорректированы основания для направления водителя на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование;
• заключение по результатам освидетельствования (в т.ч. внеочередного) медорганизация подготовит в электронной форме и разместит в федеральном реестре документов в ЕГИСЗ. Информацию о заключении направят в МВД;
• водитель должен пройти внеочередное освидетельствование в течение 3 месяцев, иначе право на управление транспортом аннулируют. Право восстановят, если водитель получит заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортом. При этом учтут медицинские ограничения.

Читать далее…

Описание: Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли обновленный – ОК 016-2025.

Основной документ: «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)

Благодаря материалу можно узнать:

• новый классификатор применяется с 1 января 2026 г.;
• как и действующий, он содержит два раздела – профессии рабочих и должности служащих.

Читать далее…