Кадровая служба

Описание: Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 г. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От ранее действовавших они почти не отличаются.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131

Благодаря материалу можно узнать:

• работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила, т.е. не позднее чем до 1 января 2027 г.

Читать далее…

Вопрос: Работник непрерывно отработал у работодателя шесть месяцев и написал заявление о предоставлении полного (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска. Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск или имеет право предоставить только часть (14 календарных дней) за фактически отработанные шесть месяцев?

Ответ: Обязан, но либо в случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо если работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время. Предоставить работнику половину отпуска работодатель вправе только по соглашению с ним. Дополнительно сообщаем, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено.

Читать далее…

Описание: В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы заключения договора о полной материальной ответственности, оформления наставничества, использования отпуска по выходным и др.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года»

Благодаря материалу можно узнать:

• сотрудник обязан подписывать договор о полной матответственности, если специфика работы предусматривает заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности;
• можно не брать согласие на наставничество и не оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам;
• из-за приема основного работника по инициативе работодателя нельзя уволить совместителя – члена избиркома до окончания срока полномочий.

Читать далее…

Описание: Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995

Благодаря материалу можно узнать:

• часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников;
• запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах.

Риски неприменения документа:

• если не привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала следующего года, организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Читать далее…

Вопрос: Работодатель заключил договор с сервисом по организации командировок. Нужно ли для организации командировки через этот сервис получать у работника согласие на передачу персональных данных?

Ответ: Да, нужно, поскольку договор работодателя с сервисом по организации командировок предполагает передачу работодателем персональных данных работника третьему лицу.

Читать далее…

Описание: Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности.

Основной документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025

Благодаря материалу можно узнать:

• медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Читать далее…

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, о ежегодном отпуске по графику?

Ответ: Обязан, но предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет возможно только при прерывании отпуска по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Читать далее…