Кадровая служба

Интересные материалы для специалиста по кадрам

01.07.2022
2 мин.
173

Вопрос: Может ли работник (медсестра) подработать в этом же учреждении во время своего ежегодного отпуска по другой должности (массажист)?

Ответ: Да, может, но при одновременном выполнении следующих условий:

— работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

— основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

— продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Когда подавать сведения о вакансиях в центр занятости

01.07.2022
< 1 мин.
190

Описание: Минтруд изменил позицию по срокам передачи информации.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182

Минтруд дал разъяснения о временном переводе сотрудников к другому работодателю

01.07.2022
< 1 мин.
158

Описание: Ведомство ответило на основные вопросы о временном переводе персонала согласно Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

Минтруд разъяснил: при переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно

24.06.2022
< 1 мин.
182

Описание: С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Минтруд дал пояснения к этой норме.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677

Интересные материалы для специалиста по кадрам

24.06.2022
2 мин.
187

Вопрос: Включается ли время приостановления действия трудового договора в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя при переводе работника на период простоя к временному работодателю по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?

Ответ: Стаж работы в организации у другого работодателя включается в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя.

Интересные материалы для специалиста по кадрам

17.06.2022
2 мин.
177

Вопрос: Сотрудник переводится в филиал организации, находящийся на территории другого государства. Можно ли указать такому сотруднику в трудовом договоре выплату зарплаты в иностранной валюте местонахождения филиала?

Ответ: Да, можно. Заработную плату работникам-резидентам организация может выплачивать в иностранной валюте, если работники фактически исполняют свои трудовые обязанности за пределами территории РФ.

Программу стимулирования найма решили расширить для поддержки рынка труда

17.06.2022
< 1 мин.
259

Описание: Правительство увеличило список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021

С 1 марта 2023 г. нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей

17.06.2022
< 1 мин.
247

Описание: Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

Основной документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ

Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю

10.06.2022
< 1 мин.
254

Описание: В 2022 г. действуют особые правила регулирования трудовых отношений. Они предусматривают, что с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор. Первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Минтруд пояснил, какие записи в этом случае нужно сделать в трудовой книжке работника.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853