Кадровая служба

Вопрос: Как исправить ошибку в трудовой книжке работника, если при внесении записи об увольнении была неправильно указана фамилия генерального директора?

Ответ: Ошибка в фамилии руководителя не является основанием для признания записи об увольнении недействительной. Во избежание конфликтной ситуации с пенсионным фондом можно сделать исправление следующим образом: «Фамилия руководителя указана неверно. Следует читать: (указываете правильную фамилию)».

Читать далее…

Описание: Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы. Минтруд пояснил, когда нужно подать информацию по этой форме.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304

Читать далее…

Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера. Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, время нахождения в пути до места вахты и обратно?

Ответ: Да, включается. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками.

Читать далее…

Описание: Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Последняя забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Читать далее…

Вопрос: В уже сданной форме СЗВ-ТД обнаружили ошибку: неверно указали номер приказа о приеме на работу. Что делать?

Ответ: Чтобы дополнить, уточнить или исправить сведения в СЗВ-ТД, сдайте новую форму. Из первоначальной СЗВ-ТД перенесите только запись, которую хотите исправить или отменить, проставьте признак отмены и внесите верные данные.

Читать далее…

Описание: В обзор вошли позиции из споров 2018 – 2021 гг. Рассмотрено, в каких случаях незаконно отказывать в приеме на работу, отклонять просьбу инвалида о трудоустройстве и когда не стоит устанавливать испытательный срок.

Основной документ: Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)

Читать далее…

Вопрос: Дистанционному работнику в связи с переездом в северный регион дополнительным соглашением к трудовому договору установлено новое место работы, и он получил право на дополнительный отпуск. При этом в текущем рабочем году он отработал по старому (не льготному) месту работы 10 месяцев. За какой период работы в текущем рабочем году предоставляется дополнительный отпуск — за полный рабочий год или за оставшиеся 2 месяца?

Ответ: С момента подписания дополнительного соглашения отпуск должен рассчитываться с учетом требований ст. ст. 116 и 120 ТК РФ. В рассматриваемом случае в текущем году дополнительный отпуск предоставляется только за 2 оставшиеся месяца.

Читать далее…

Описание: В обзоре КонсультантПлюс собраны ответы Роструда, в частности, на вопросы о вакансиях при сокращении и допсоглашениях к трудовому договору.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2022 года»

Читать далее…

Описание: Минтруд обновил обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Предыдущая версия обзора датирована 2016 г.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 15.04.2022 N 28-6/10/П-2479

Читать далее…

Вопрос: Допускается ли ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя путем рассылки электронных копий этих актов через систему электронного документооборота (с фиксированием в ней сведений о времени ознакомления) с дальнейшим получением подписи работника об ознакомлении на бумажном носителе?

Ответ: По нашему мнению, работодатель имеет возможность установления процедуры ознакомления работников с локальными нормативными актами путем рассылки их копий через систему электронного документооборота с дальнейшим получением подписи работника об ознакомлении на бумажном носителе. Однако подобный порядок взаимодействия не является электронным документооборотом в сфере трудовых отношений по смыслу ст. ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ.

Читать далее…