Описание: Ведомство ответило на основные вопросы о временном переводе персонала согласно Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Описание: С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно. Минтруд дал пояснения к этой норме.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677
Вопрос: Включается ли время приостановления действия трудового договора в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя при переводе работника на период простоя к временному работодателю по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
Ответ: Стаж работы в организации у другого работодателя включается в стаж для расчета ежегодного отпуска у основного работодателя.
Вопрос: Сотрудник переводится в филиал организации, находящийся на территории другого государства. Можно ли указать такому сотруднику в трудовом договоре выплату зарплаты в иностранной валюте местонахождения филиала?
Ответ: Да, можно. Заработную плату работникам-резидентам организация может выплачивать в иностранной валюте, если работники фактически исполняют свои трудовые обязанности за пределами территории РФ.
Описание: Правительство увеличило список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021
Описание: Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.
Основной документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ
Описание: В 2022 г. действуют особые правила регулирования трудовых отношений. Они предусматривают, что с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор. Первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Минтруд пояснил, какие записи в этом случае нужно сделать в трудовой книжке работника.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853
Описание: Сведения о свободных рабочих местах нужно направлять в службу занятости ежемесячно. Ведомство привело пример, когда это нужно сделать.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378
Вопрос: По каким признакам трудовой договор может быть признан фиктивным? Какая за это предусмотрена ответственность?
Ответ: Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
Описание: Руководитель организации определяет порядок и сроки обучения мерам пожарной безопасности, а также утверждает программы инструктажей. В том числе он может совместить проведение вводного и первичного противопожарных инструктажей для отдельных категорий работников. Пояснили, какую программу для обучения использовать в таком случае.
Основной документ: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23.05.2022 N ИВ-117-2123-11-1
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
