Распоряжением Главы Республики Карелия от 07.04.2022 №153-р
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 748
Распоряжением Главы Республики Карелия от 07.04.2022 №153-р отменены некоторые положения по ограничительным мерам для граждан и организаций, введенные в связи с угрозой распространения на территории Республики Карелия новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Министерствам и ведомствам, а также организациям необходимо обеспечить исполнение постановлений и рекомендаций Главного государственного санитарного врача Российской Федерации.
ВС РФ: ковид-ограничения в стране производителя оправдали просрочку по госконтракту
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 293
Описание: Поставщик сообщил заказчику, что не может поставить товар из-за ограничений в стране производителя. Заказчик отказался от исполнения контракта. Контролеры не включили сведения в РНП. Суды трех инстанций поддержали их решение. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Основной документ: Определение ВС РФ от 23.03.2022 N 301-ЭС22-1801
Ввели мораторий на банкротство
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 233
Описание: С 1 апреля запретили возбуждать дела о банкротстве по заявлениям кредиторов.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 201
Описание: Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
Уточнят правила применения КВР 247 и 113 – поправки уже на регистрации
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 268
Описание: В порядке формирования КБК N 85н закрепят правила, большинство из которых Минфин уже доводил в письмах. Новшества надо учитывать с начала текущего года. При регистрации в Минюсте текст документа могут скорректировать.
Основной документ: Приказ Минфина России от 21.03.2022 N 40н
По некоторым видам деятельности платежи по УСН можно перечислить позже и с рассрочкой
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 245
Описание: Правительство на 6 месяцев перенесло срок уплаты налога на УСН за 2021 г., авансового платежа по спецрежиму за I квартал 2022 г. Это затрагивает отдельные организаций и ИП.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 512
Утвердили порядок электронной подачи страхователем документов по требованию ФСС
- 08.04.2022
- < 1 мин.
- 246
Описание: Порядок электронного документооборота между ФСС, страхователями (их представителями) и операторами вступает в силу 10 апреля.
Основной документ: Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 595
Интересные материалы для специалиста по охране труда
- 08.04.2022
- 2 мин.
- 292
Вопрос: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? При наличии в штате специалиста по охране труда может ли его проводить кадровик?
Ответ: Согласно абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.
Как уточнил Минтруд России в Письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 205н.
Интересные материалы для специалиста по кадрам
- 08.04.2022
- 2 мин.
- 282
Вопрос: В организации часть сотрудников переведены на комбинированный режим работы. Соглашение о переводе с сотрудниками достигнуто, что подтверждается внутренним документом. Нужно ли дополнительно составлять положение о комбинированной дистанционной работе?
Ответ: Нет. Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу (и при этом она предполагает в связи с производственной необходимостью комбинирование с работой на стационарном рабочем месте). В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение.
«Персональные данные: локализация и трансграничная передача»
- 07.04.2022
- < 1 мин.
- 365
ВИДЕО.КОНСУЛЬТАНТ
Какие требования к хранению и обработке персональных данных предъявляет законодательство? Как построить безошибочную работу по передаче информации на иностранный сервер? Как соблюсти правила локализации баз данных? Требуется ли отдельное согласие субъекта персональных данных на трансграничную передачу?
