Ближайшие даты c 20 марта
Смотрите новый видеосеминар для специалиста по закупкам «Закон N 44-ФЗ: обзор изменений с 2026 года».
Лектор рассмотрит основные изменения законодательства о закупках, которые вступили в силу с 01.01.2026. Речь пойдет о новой ставке НДС, внесении сведений в реестр контрактов, отчетности по закупкам и др.
Смотрите новый видеосеминар для кадровика «Проверки работодателей – 2026».
Лектор расскажет, как Роструд и другие органы будут проверять соблюдение работодателями норм трудового законодательства. Также вы узнаете, как подготовиться к этим проверкам.
ДИАЛОГ
МОРОЗОВ Дмитрий Александрович, ФНС России: «НДФЛ-база в виде РК и ПН из среднего заработка»
ОСН/УСН/АУСН/ЕСХН/ПСН
Как выделить налоговую базу в виде районного коэффициента и процентной надбавки из оплаты первых 3 дней больничного? Этот и другие вопросы по северному НДФЛ с выплат из среднего заработка мы задали к специалисту ФНС Дмитрию Морозову.
Описание: С 13 марта в списке продукции для эксперимента по ведению единого каталога конкретных товаров появились новые позиции. Эксперимент по ведению каталога для закупок малого объема проходит по 31 марта 2026 г.
Основной документ: Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2026 N 496-р
Благодаря материалу можно узнать:
Включили, в частности:
- 07 – безалкогольные напитки, минеральные и прочие питьевые воды в бутылках;
- 30.23 – краски для художников, учащихся или оформителей вывесок, красители оттеночные, краски любительские и аналогичные продукты;
- 59.52.110 – пасты для лепки;
- 40 – игры и игрушки;
- 99.53.130 – приборы, аппаратура и устройства учебные и демонстрационные.
Описание: Отказ вернуть излишне уплаченную в бюджет сумму административного штрафа может нарушить право на льготный порядок уплаты штрафа, сводя на нет эффективность льготы, указал КС РФ.
Основной документ: Постановление КС РФ от 13.03.2026 N 14-П
Благодаря материалу можно узнать:
- если в период, когда дается скидка, по ошибке уплатить весь административный штраф, то потребовать вернуть излишне внесенную сумму можно до истечения этого времени. Если при назначении наказания дали неполные или противоречивые сведения, которые могли ввести в заблуждение о праве на льготу, то на обращение отводится 3 года со дня уплаты.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как вернуть излишне уплаченный административный штраф
Описание: Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения. Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026
Благодаря материалу можно узнать:
- работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался;
- суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Описание: Поправки внесли в Приказ N 82н. Изменения в основном точечные. Большинство новшеств действуют с исполнения бюджетов на 2026 г.
Основной документ: Приказ Минфина России от 01.12.2025 N 172н
Благодаря материалу можно узнать:
- уточнили, что статья 510 аналитической группы вида источников финансирования дефицитов бюджетов включает в том числе поступления в счет возмещения расходов прошлых лет. Аналогичные выбытия нужно относить на статью 610;
- скорректировали и назначение разделов 0900 «Здравоохранение» и 1100 «Физкультура и спорт» а также подразделов 0302 и 0303 для расходов на ОВД и войска национальной гвардии.
Описание: По новым правилам нужно заполнять платежки с 1 апреля 2026 г. С этой же даты счета-фактуры, книги покупок и продаж оформляют на скорректированных бланках. Отчитаться по НДС за I квартал 2026 г. необходимо по обновленной форме. Об этих и других новшествах читайте в Обзоре КонсультантПлюс.
Основной документ: Обзор: «Платежи, налоги, отчетность и взносы в апреле: основные изменения»
Благодаря материалу можно узнать:
- с 1 апреля счет-фактуру нужно оформлять по обновленной форме. Так, бланк дополнили строкой 5б. Ее заполняют при реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав в счет полученных оплат или иных платежей;
- с 1 апреля в форму книги покупок добавили графу 7а. Ее заполняет продавец, который в графе 3 книги покупок указал номер и дату счета-фактуры, выставленного при получении оплат или иных платежей в счет будущих поставок, и применил вычеты НДС;
- в форме книги продаж с 1 апреля нужно заполнять новую графу 11а. Это делает продавец в части товаров (работ, услуг), имущественных прав, отгруженных в счет ранее полученной оплаты или иных платежей;
- не позднее 27 апреля (с учетом переноса срока) нужно подать декларацию по НДС за I квартал по обновленной форме. Среди прочего в отчет добавили строки:
- в раздел 3 – для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03%;
- в раздел 8 и приложение 1 к нему – для указания номера и даты счета-фактуры при отгрузке в счет ранее полученной предоплаты;
- в раздел 9 и приложение 1 к нему – для отражения номера и даты авансового счета-фактуры.
Описание: Правительство перенесло изменение коэффициентов на год. В текущем году они применяются в том же размере, который был утвержден для 2025 г. Есть небольшие уточнения. Новшества распространяются на правоотношения с 1 января 2026 г.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 11.03.2026 N 258
Благодаря материалу можно узнать:
- увеличили только коэффициенты для шин, покрышек, резиновых камер и прочих изделий из резины.
Вопрос: Можно ли назначать ответственным за проведение стажировки по охране труда опытного работника рабочей профессии, или же стажировку должен проводить работник из числа руководителей? Необходимо ли всех лиц, ответственных за проведение стажировки по охране труда, обучать по охране труда по всем программам (А, Б и В)?
Ответ: Требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Вид программы обучения требованиям охраны труда, которую необходимо пройти, зависит от должности лица, назначенного ответственным за проведение стажировки
Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
Ответ: Работодатель имеет право принять на работу гражданина 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета.
Работодатель обязан уведомлять военкомат.
Продолжительность семинара – 3 часа
Программа семинара:
1. «Базовая система охраны труда: что обязательно у каждого работодателя»
2. «Обучение, СОУТ, оценка рисков – три ключевые зоны штрафов»
3. «Медосмотры, СИЗ, несчастные случаи»
4. «Проверки и ответственность»
Семинар поможет Вам:
• Систематизировать требования законодательства по охране труда — мы расскажем, об обязанностях работодателя: как создать безопасные условия труда, как назначить ответственных лиц, как провести обучение и обеспечить работников СИЗ; расскажем о минимальном обязательном комплекте документов СОУТ. Подробнее…
Продолжительность – 2 часа
Программа видеосеминара:
1. «Базовая система охраны труда: что обязательно у каждого работодателя»
2. «Обучение, СОУТ, оценка рисков – три ключевые зоны штрафов»
3. «Медосмотры, СИЗ, несчастные случаи»
4. «Проверки и ответственность»
Видеосеминар поможет Вам:
• систематизировать требования законодательства по охране труда — мы расскажем, об обязанностях работодателя: как создать безопасные условия труда, как назначить ответственных лиц, как провести обучение и обеспечить работников СИЗ; расскажем о минимальном обязательном комплекте документов СОУТ. Подробнее…
