Кадровая служба

Описание: Разграничили статус руководителя организации и руководителя ее структурного подразделения, а также скорректировали вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

Основной документ: Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ;
• работодателям следует не позднее 1 марта 2025 г. указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.

Дополнительные материалы по теме:

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений

Читать далее…

Описание: Ведомство ответило на вопрос об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1

Читать далее…

Описание: Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения.

Основной документ: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1

Читать далее…

Описание: 23 ноября ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев.

Основной документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ

Читать далее…

Описание: Суд обязал организацию оформить с работником трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей. Конституционный суд не согласился и направил дело на пересмотр.

Основной документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П

Благодаря материалу можно узнать:

КС РФ указал:

• судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора;
• поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег;
• отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров;
• не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.

Читать далее…

Описание: В ТК РФ появятся особенности регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях;
• сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Читать далее…

Описание: Административная ответственность для работодателей за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов станет строже.

Основной документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

• станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно;
• сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

Читать далее…

Описание: Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 г.

Основной документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

Читать далее…

Описание: Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь – март 2025 г. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.

Основной документ: Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394

Благодаря материалу можно узнать:

• от действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.

Читать далее…

Описание: Роструд рассказал, в частности, о расследовании несчастных случаев и особенностях спецоценки условий труда. Подробнее об этом в Обзоре КонсультантПлюс.

Основной документ: Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август — сентябрь 2024 года»

Читать далее…