Новости

Вопрос: Можно ли освободить руководителей, прошедших обучение по программе подготовки инструкторов по охране труда в аккредитованных организациях, от проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей?

Ответ: Работник может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте при условии, что его трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

Повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится при наличии соответствующих оснований, освобождений от него не установлено.

Читать далее…

Смотрите новый видеосеминар для специалистов по закупкам «Неконкурентные закупки по Закону N 223-ФЗ».

Законодатель разрешает установить в положении о закупках правила проведения неконкурентных закупок. Как данное разрешение трактуют контрольные органы и суды? Какие рамки установлены для заказчиков при проведении данных процедур?

Смотреть видеосеминар

Читать далее…

22 июня (понедельник) с 10:00 до 16:00

Информационное письмо № 3  от  14.05.2026 г.

Автор и ведущий семинара КУЛИКОВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, Управляющий партнер ООО «Агентство Налоговых Поверенных», аттестованный профессиональный бухгалтер, консультант по налогам и сборам (г. Санкт-Петербург).

Читать далее…

Описание: В перечень товаров N 2 с защитной мерой в виде ограничения включат оборудование для добычи полезных ископаемых и подъемно-транспортную технику. Речь идет о продукции с подходящими кодами по ОКПД 2.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 04.05.2026 N 513

Благодаря материалу можно узнать:

В перечне товаров N 2 появятся, в частности:

• конвейеры (скребковые, роликовые, винтовые и прочие);
• элеваторы, в т.ч. корпусные для бурильных и обсадных труб;
• подъемники и конвейеры пневматические;
• комбайны проходческие;
• машины для сортировки, грохочения, сепарации или промывки грунта, камня, руды и прочих минеральных веществ.

Читать далее…

Описание: Правила вступят в силу с 1 октября 2026 г. Вести реестр будет Минэкономразвития. Оно включит сведения в реестр по данным госорганов или по заявлению владельца платформы либо его контрагента по договору о ее эксплуатации.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.04.2026 N 504

Благодаря материалу можно узнать:

• подать заявление можно будет добровольно. К нему нужно приложить документы, которые подтверждают, что платформа отвечает основным и дополнительным критериям;
• заявление должно быть электронным и содержать ряд сведений. Документ надо заверить, например, квалифицированной ЭП и подать через сайт Минэкономразвития. Оно уведомит заявителя о том, отвечает ли платформа всем упомянутым критериям. Это произойдет не позже рабочего дня сразу после даты принятия решения;
• на отрицательное решение можно будет направить мотивированное возражение не позже 5 рабочих дней с даты получения уведомления;
• при положительном решении (в т.ч. по итогам рассмотрения возражения) платформу внесут в реестр не ранее 10-го рабочего дня и не позже 15-го рабочего дня с даты направления одного из уведомлений.

Читать далее…

Описание: С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение. Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Дело направили на новое рассмотрение.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026

Благодаря материалу можно узнать:

Кассация отметила:

• специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию;
• суды должным образом не оценили условия договора об отработке. В нем не указали конкретную специальность, профессию и квалификацию, которую должен был приобрести работник. Кроме того, суды не установили, повысили ли его в должности после обучения. Также они не проанализировали причину увольнения до окончания срока отработки и состав затрат на обучение.

Читать далее…