Описание: Новые правила обучения по охране труда заменят действующие. Основная часть положений вступает в силу 1 сентября 2022 г. и будет действовать 4 года.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Вопрос: На какое число дней нужно продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в связи с праздниками, если его отпуск по графику с 30.12.2021 составляет 14 календарных дней? Удлиняет ли отпуск 31.12.2021?
Ответ: В рассматриваемой ситуации отпуск продлевается на 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ).
Пятница 31.12.2021 включается в число дней отпуска и не является нерабочим праздничным днем.
Описание: Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Приказ вступает в силу 1 марта 2022 г.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
Вопрос: Можно ли использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу (прием работников, их переводы, отпуска, увольнение и пр.)?
Ответ: Использовать факсимиле руководителя организации для кадровых документов, в частности на приказах по личному составу, неправомерно. Иная позиция может вызвать претензии контролирующих органов. Факсимиле можно использовать на документах, которые не предусмотрены ТК РФ или на которых не предусмотрено проставление подписи.
Вопрос: Сотрудник не работал с 2019 г., т.е. ранее заявление о выборе формата трудовой книжки не подавал. В декабре 2021 г. устраивается на работу в организацию и просит перевести его на электронную трудовую книжку. Нужно ли делать запись в бумажной книжке о приеме, если в день приема он написал заявление о переходе на электронную?
Ответ: Если к вам устраивается человек с бумажной трудовой книжкой и он хочет перейти на ЭТК, сначала внесите в его трудовую запись о приеме на работу. Затем примите заявление о переходе на ЭТК, сделайте запись об этом в бумажной книжке и выдайте ее на руки.
Описание: Разъяснения фонда касаются ситуации, когда временный перевод сотрудника признали постоянным.
Основной документ: Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639
Описание: С 1 марта 2022 г. при утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать за основу новое примерное положение. Оно заменит действующее типовое положение.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Описание: Специальные правила ввели, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения – до 1 января 2022 г. Новым документом его продлили еще на год.
Основной документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177
Вопрос: Можно ли по соглашению сторон уменьшить испытательный срок, установленный при приеме на работу?
Ответ: Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность сократить срок испытания, установленного при приеме на работу.
Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.
Описание: Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда.
Основной документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
185030, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Володарского, 40, 3-й этаж
Телефон: (814-2) 57-00-11 (многоканальный)
Email: data@onego.ru
